流程梳理1

 流程梳理
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一、流程梳理的概念
二、流程梳理的步驟
三、流程2.0
四、案例現(xiàn)場

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一、流程梳理的概念
  很多企業(yè)的管理人員熟知但是會混淆的兩個概念是BPI流程優(yōu)化和BPR流程重組。
  BPR（業(yè)務流程重組）則是對企業(yè)流程大規(guī)模和徹底的變革，甚至有可能是推倒重來。由于BPR過于劇烈，陣痛太強，已經逐步被理性的企業(yè)拋棄。
  BPI（業(yè)務流程優(yōu)化），更多的強調局部、漸進性性的針對現(xiàn)有流程進行小規(guī)模的改善，而不是徹底性的否定或顛覆，這種工作方法更適合于企業(yè)自我開展的內部流程優(yōu)化工作。
  而我們倡導的流程梳理的概念，更適用于作為一個階段性活動，從企業(yè)整體業(yè)務流程明晰的目的出發(fā)，對當前流程進行充分顯性化，而在顯性化基礎上發(fā)現(xiàn)問題并進行點優(yōu)化的工作方式。我們認為流程梳理是流程優(yōu)化的基礎和前提，否則單一的流程優(yōu)化可能帶來更復雜的系統(tǒng)性問題。用我們一個客戶老總說的，原來每年解決了100個問題，結果有200個新問題跑出來了。很生動的形象了沒有經過系統(tǒng)流程梳理和顯性化而進行的冒進式的局部流程優(yōu)化所帶來的負面影響。
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二、流程梳理的步驟
  延展咨詢采取和建議的流程梳理方式與傳統(tǒng)咨詢模式不同，我們稱之為流程2.0。顧名思義，也就是客戶方人員的充分參與，而不是僅僅在咨詢顧問指導下進行流程圖繪制及高層參與最終流程方案審議那么簡單。
  我們建議的步驟簡單的講是4步：
  第一步通過流程試畫，統(tǒng)一企業(yè)流程語言。
  第二步通過多頻次、有節(jié)奏的流程描述，實現(xiàn)流程現(xiàn)狀的初步呈現(xiàn)。
  第三步通過有組織的跨部門串講，實現(xiàn)部門間流程的串聯(lián)，驅除流程縫隙，避免部門墻。
  第四步通過系統(tǒng)性的流程審定，來形成流程藍本，作為流程宣貫和流程優(yōu)化的基礎。
  在此過程中，企業(yè)方會在顧問指導下進行流程清單的梳理和動態(tài)維護，包括流程分類分級、邊界、范圍等的確定。
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三、流程2.0
  流程管理2.0概念的提出標志著國內管理咨詢發(fā)展的一個新階段。
  以往咨詢項目的一般過程是顧問調研、顧問分析、顧問建議、顧問匯報，是以顧問工作為核心的形式，企業(yè)方的參與主要有配合調研、方案審議，參與的程度不深和人員范圍不廣，往往導致咨詢方案被束之高閣，因為企業(yè)方真正理解咨詢方案的人不多，也就更加談不上理解后的實施落地了。
  延展咨詢主要成員經過多年的管理咨詢實踐經驗，逐步實踐并最終總結出了流程管理2.0的概念，是對傳統(tǒng)咨詢模式的一種升華。
  從形式上看：
  流程管理2.0的咨詢方式下，企業(yè)方是工作的主體，顧問是理念、方法的提供者和過程的推動者。合作過程中，通過顧問有節(jié)奏有步驟的多頻次的培訓、研討，組織企業(yè)方成員在掌握流程理念、流程方法的同時，去具體實踐流程描述、流程串講、流程審定、流程宣貫、流程稽查等一系列流程管理過程，并在過程中，通過逐步擴大的人員輻射圈，形成全員流程意識和流程方法。流程管理2.0與傳統(tǒng)流程咨詢的主要差異是更重視通過流程梳理的過程，使企業(yè)掌握流程管理方法，從基礎上建立自我、持續(xù)的流程管理能力。
  流程管理2.0要求顧問不僅自己明白，更重要的是引導企業(yè)，讓企業(yè)自己建立“自我覺醒”的能力，所以實際上對顧問提出了更高的要求，包括交流能力、推進能力，尤其是推進能力更為突出。
  從成果上看：
  共性的成果之一是一系列的流程文件，差異是輸出者不同，一為企業(yè)為主體，一是顧問為主體。
  流程管理2.0的最大成果是幫助企業(yè)培養(yǎng)、建立了一支流程管理團隊，從而能推動從流程體系架構、到跨部門流程建立與梳理以及如何通過系統(tǒng)性的流程宣貫和稽查保障流程得到有效落地的一系列過程。從另一個角度講，培養(yǎng)了一批站在企業(yè)角度，而不僅是部門利益角度思考的人員隊伍，為企業(yè)積累了一批后備管理儲備人才。
  流程管理2.0的另一軟性成果是刺激企業(yè)自我反省部門墻，注意，是企業(yè)自我反省。流程管理2.0引發(fā)參與者比較大的感慨大致為：原來事情不是這樣的；自己容易很明白，讓別人明白就比較難了。從表達方式上也有很大的變化，從一開始只講“我”或“我們部門”，到講“我們”以及“這個流程”，體現(xiàn)出來的是交流時的換位意識、全局整體觀念，而不是以往的封閉的自我保護式的反擊。
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四、案例現(xiàn)場
  項目名稱：國內領先的石化設備制造企業(yè)流程梳理及實施落地服務案例
  咨詢公司：延展咨詢
  服務背景
  過去的幾年，某公司在核心管理團隊的帶領下，通過改制、青島設廠等一系列市場化運作，企業(yè)業(yè)務不斷擴展，業(yè)務規(guī)模已上升到一個新的臺階。但與此同時，管理瓶頸逐年顯現(xiàn)，集中體現(xiàn)在交貨期控制困難的問題上。
  服務內容
  某公司其下涵蓋A、B、C三個工廠，針對三個工廠產品特點和目前現(xiàn)狀的不同，延展咨詢與客戶一起制定了不同的目標和工作思路：
  A公司通過三年的時間，建立一套相對完整的按照訂單組織生產的流程管理模式。抓住跨部門協(xié)調和例外處理兩類難點，配合項目管理制度的推行和信息工具的應用，建立包括滾動計劃、計劃跟蹤、例外協(xié)調等的管理體系，選拔流程經理。由于A公司業(yè)務復雜度較高，2009年完成了處于核心地位的主生產流程的梳理。 2010年，用半年左右的時間，實現(xiàn)其他業(yè)務和管理流程的梳理。工作方法以工廠和顧問配合為主。2011年，在前兩年的基礎上，持續(xù)強化流程執(zhí)行力度，建立流程經理制度，描述管理流程，修訂和形成流程體系文件，選拔專職流程經理，常態(tài)化流程改進機制，培養(yǎng)和形成流程體系的PDCA循環(huán)。工作方法以工廠推進為主。
  B公司通過三年的時間，先建立相對細化的B業(yè)務流程，以管控主要生產單元的計劃履約率為核心目標，建立管理模式。2009年完成了B工廠的核心業(yè)務流程梳理，為跨部門業(yè)務理解和問題協(xié)同分析奠定基礎。2010年，在B公司建立一套比較完備的業(yè)務流程管理體系，形成管理文件，并由專職人員督導執(zhí)行。選擇一兩個流程優(yōu)化主題，進行年度攻關。2011年，在前兩年的基礎上，持續(xù)強化流程執(zhí)行力度，建立流程經理制度，描述管理流程，修訂和形成流程體系文件，選拔專職流程經理，常態(tài)化流程改進機制，培養(yǎng)和形成流程體系的PDCA循環(huán)。
  C公司在現(xiàn)有流程應用的基礎上，以e化流程、固化執(zhí)行為主要目標。量化流程執(zhí)行過程中的數(shù)據(jù)和信息傳遞。選拔流程經理，以形成流程管理的常態(tài)化。 2009年顧問檢查鍛熱公司已有的流程梳理成果，組織流程宣講會，并在原工作的基礎上修訂流程文件。2010年，采用另外兩家工廠的方法，結合新實施的管理軟件，完成C公司的新流程梳理，形成管理文件，組織各部門審定，選擇一兩個流程優(yōu)化主題，進行年度攻關。2011年，在前兩年的基礎上，持續(xù)強化流程執(zhí)行力度，建立流程經理制度，描述管理流程，修訂和形成流程體系文件，選拔專職流程經理，常態(tài)化流程改進機制，培養(yǎng)和形成流程體系的PDCA循環(huán)。
  外部專家和咨詢顧問在推進某公司的流程管理中起到了三方面的作用：理念宣導、方法指導和項目推進。顧問的理念導入讓企業(yè)員工走出了以前很多的誤區(qū)，顧問的方法指導提供了外部標桿和最佳實踐，幫助企業(yè)少走彎路，顧問的外力推進保證了流程落實的時間和力度。在和咨詢公司合作的過程中，某管理團隊主動促進并參與了知識轉移的過程，從而避免了一味等待咨詢公司來解決問題，自己不愿意學習、參與，從而導致流程難以落地的風險。
  價值體現(xiàn)
  1.幫助其團隊梳理了200條流程，將企業(yè)隱性知識顯性化。
  2.流程梳理過程中，開展了多次研討會，幫助團隊在討論中達成共識。
  3.流程梳理過程中，指出420條修改點，提煉出50個待優(yōu)化點。考評其可行性和必要性后，進行了系統(tǒng)的優(yōu)化。
  4.項目過程中，組織交叉審核19次，流程串講12次，流程培訓8次，培養(yǎng)起一支集流程、管理、業(yè)務知識于一體的優(yōu)秀團隊。